Koronavirüs sürecinde Cumhurbaşkanlığı Genelgesi kapsamında idari izne ayrılan işçilerin, fiili çalışma yapmadıkları gerekçesiyle toplu iş sözleşmesinden doğan haklarını alamamaları Yargıtay’a taşındı. Dava konusu olayda, yemek yardımı, iş riski zammı ve işe devam primi gibi ek ödemelerin yapılmadığını iddia eden taşeron işçi, hakkını aramak için yargı yoluna gitti.
Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu, Şirket Kararı Temyize Götürdü
Davacı işçi, İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı bir sermaye şirketinde görev yaptığını belirterek, pandemi döneminde fiilen çalışmasa da ilgili ödemelerin yapılması gerektiğini savundu. Şirket ise savunmasında, tüm hakların eksiksiz ödendiğini ve Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'nin özel şirket çalışanlarını kapsamadığını belirterek davanın reddini talep etti.İlk derece mahkemesi, işçiyi haklı buldu ve şirketin talebini reddederek kesin karar verdi.Yargıtay: Özel Şirketler Genelge Kapsamında Değil
Kararı temyize taşıyan şirket, yanlış hüküm verildiği gerekçesiyle dosyayı Yargıtay’a götürdü. Yüksek Mahkeme, davacının belediyeye ait ancak özel hukuk hükümlerine tabi bir şirkette çalıştığını belirterek şu değerlendirmeyi yaptı:İlgili Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'nin yalnızca kamu çalışanlarını kapsadığı, özel hukuk tüzel kişileri ve bu kapsamdaki çalışanların söz konusu düzenlemeye dahil olmadığı ifade edildi. Ayrıca, toplu iş sözleşmesindeki hükümlere göre ek ödemelerin yalnızca fiili çalışma şartıyla verilebileceği vurgulandı.Karar Kanun Yararına Bozuldu
Yargıtay, ilk derece mahkemesinin kararının usul ve yasaya aykırı olduğuna hükmetti. Sonuç olarak, temyiz talebini kabul ederek kararın, sonuca etkili olmamak üzere kanun yararına bozulmasına oybirliğiyle karar verildi. 
