Patrondan gece saatlerinde gelen telefon mesajlarının fazla mesai kapsamında değerlendirildiği bir dava İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. Mahkeme, mesai saatleri dışında gönderilen ve iş yapılması istenen mesajları “ek çalışma süresi” olarak kabul etti.
Dijital kayıtlar artık delil sayılabilecek
Kararla birlikte, fazla mesai tespit davalarında WhatsApp, e-posta ve diğer dijital sohbet kayıtlarının da delil olarak sunulabileceği vurgulandı. İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilirken, dijital iletişim üzerinden yürütülen iş süreçlerinin de bu kapsama girebileceği belirtildi.İspat yükü hem işçide hem işverende
Açılan davalarda hem işçinin hem de işverenin iddialarını ispatlamakla yükümlü olduğu hatırlatıldı. İşçiler, mahkemeye gitmeden önce arabuluculuk sistemi üzerinden de fazla mesai ücretini talep edebiliyor.“Evden çalışma da mesai sayılabilir” değerlendirmesi
Avukat Gizem Gonce, dijital kayıtların fazla mesai kapsamına alınmasının önemli bir gelişme olduğunu belirterek, işçinin fiziksel olarak işyerinde bulunmasa bile evden yürüttüğü çalışmalarla iş ilişkisini sürdürdüğünü ifade etti.Gonce, “İşçi her ne kadar işyerine gitmemiş olsa da evden yaptığı çalışmalarla fazla mesai ücretine hak kazanabiliyor. Zoom toplantıları, e-posta yazışmaları ve benzeri dijital faaliyetler de çalışma süresinin devamı olarak değerlendirilebiliyor” dedi. 
