Aile Yılı Düzenlemeleriyle İzinlerde Eşitlik

2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesinin ardından hükümet, çalışan anne ve babalara yönelik yeni düzenlemeler için harekete geçti. Hazırlanan taslakta, doğum ve babalık izinlerinin artırılması, işçi ve memur arasındaki izin farklarının kaldırılması hedefleniyor.

İşçi ve memur arasındaki izin farkı sona eriyor

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın 2025’i “Aile Yılı” ilan etmesinin ardından hükümet, çalışma hayatında aile dostu düzenlemelere odaklandı. Yeni tasarıyla, işçi ve memur anneler arasındaki doğum, süt ve ücretsiz izin farklarının ortadan kaldırılması planlanıyor.

Mevcut uygulamada toplam 16 hafta olan doğum izninin 24 haftaya çıkarılması, babalık izninin ise 10 günden 15 güne yükseltilmesi öngörülüyor. Taslağın tamamlanmasının ardından düzenlemenin Meclis’e sunulması bekleniyor.

Uzman görüşü: “İzin süreleri eşitleniyor”

Milliyet’e konuşan Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, doğum izninin şu anda doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olduğunu hatırlatarak, “Hükümetin bu konuda bir çalışma yaptığını biliyoruz. Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre doğum izni 24 haftaya çıkarılacak, babalık izni ise 15 güne eşitlenecek” dedi.

Yılmaz ayrıca, mevcut uygulamada özel sektör çalışanı annelere günlük 1,5 saat, kamu çalışanı annelere ise ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat süt izni verildiğini belirterek, “Yeni düzenlemeyle bu fark ortadan kalkacak. Tüm anneler için ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat süt izni uygulanacak” ifadelerini kullandı.

Ücretsiz izin süresi iki yıla çıkıyor

Taslak düzenlemeye göre, doğum sonrası ücretsiz izin süresi de kamu ve özel sektör çalışanları için eşitlenecek. Her iki kesimde de bu sürenin 2 yıla çıkarılması planlanıyor. Böylece çalışan annelerin çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmesi hedefleniyor.

Babalık izni 15 güne uzuyor

Mevcut sistemde memurlar 10 gün, özel sektör çalışanları ise 5 gün babalık izni kullanabiliyor. Yeni düzenlemeyle bu farkın da ortadan kaldırılması ve tüm babaların 15 gün izin hakkına sahip olması öngörülüyor.

Hedef: Aile dostu çalışma modeli

Hükümetin hazırladığı bu kapsamlı düzenlemeyle birlikte, kamuda ve özel sektörde aile yaşamını destekleyen ortak standartlar getirilmesi amaçlanıyor. Yetkililer, “Aile Yılı” kapsamında hazırlanan bu düzenlemelerin 2025 yılı içinde yasalaşmasını hedefliyor.